U zdaňování dohody o provedení práce je důležitá výše měsíční odměny a fakt, zda poplatník má u zaměstnavatele podepsáno prohlášení k dani (tzv. růžové prohlášení). Důležitá je především hranice 10 000 korun výdělku měsíčně. Ta určuje, kolik peněz zaměstnanci stát strhne v rámci daní, zdravotního i sociálního pojištění. Platba zdravotního pojištění dále závisí také na tom, zda zaměstnanec není osobou, za kterou platí povinné zdravotní pojištění stát.
DPP a příjem 10 000 Kč měsíčně bez podpisu prohlášení k dani
Pokud činí odměna z dohody o provedení práce 10 000 Kč měsíčně včetně a zaměstnanec nemá podepsáno prohlášení k dani, zdaňuje se taková dohoda 15% daní. Zaměstnavatel rovnou srazí z příjmu daň, a tím je pro zaměstnance vyřešeno. Tento příjem se již nemusí uvádět v daňovém přiznání. Poplatník v tomto případě nemá možnost uplatnit jakoukoliv slevu na dani, protože právě nemá u zaměstnavatele podepsané prohlášení k dani. V případě odměny do 10 000 Kč včetně není nutno řešit ani odvod sociálního a zdravotního pojištění – hrubá mzda se rovná základu daně.
DPP a příjem do 10 000 Kč měsíčně s podpisem prohlášení
Při výši odměny do 10 000 Kč včetně při podepsaném prohlášením k dani je odváděna tzv. daň zálohová. Tím, že zaměstnanec podepíše prohlášením k dani, může uplatnit slevy na dani (základní slevu na poplatníka, na studenta atd.), případně daňové zvýhodnění na vyživované děti. Prohlášení k dani je možné podepsat výlučně u jednoho zaměstnavatele. Sociální a zdravotní pojištění se v tomto případě neodvádí. Základ daně tj. super hrubá mzda se rovná výši hrubé mzdy (odvody se neplatí) a zaokrouhluje se na celá sta Kč nahoru a z této částky je následně vypočtena daň.
Novou práci nebo brigádu Vám pohodlně najde vyhledávač práce Jobsi.cz. Internetový vyhledávač pracovních nabídek od 123jobs Media je snadný a on-line. Stačí pár kliků a máte novou práci.
